Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của các đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý đối với công việc. Kết quả khảo sát 432 người cho thấy 5 đặc điểm công việc bao gồm đa dạng kỹ năng, nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc đều tác động tích cực tới sở hữu tâm lý đối với công việc, tuy nhiên mức độ tác động khác nhau. Tác động lớn nhất là tự chủ trong công việc, sau đó đến phản hồi trong công việc. Ba biến còn lại có mức độ tác động tương tự nhau. Bài viết kết thúc bằng thảo luận về kết quả, hạn chế của đề tài và khuyến nghị cho các nhà quản lý