Nghiên cứu sử dụng bảng hỏi trên mẫu bao gồm 268 nhân viên làm việc trong đa dạng ngành nghề tại Việt Nam để kiểm định vai trò điều tiết của Giá trị An toàn của cá nhân lên mối quan hệ giữa bắt nạt tại nơi làm việc và thành tích thực hiện nhiệm vụ. Dữ liệu phân tích dựa trên phần mềm SPSS và Process Macro cho thấy nạn nhân của các trường hợp bị bắt nạt có nhu cầu về an toàn cao có xu hướng cải thiện thành tích của họ khi thực hiện nhiệm vụ, trong khi nạn nhân có nhu cầu an toàn thấp có xu hướng giảm thành tích làm việc. Dựa trên một số hạn chế rút ra từ quá trình nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hướng mở rộng nghiên cứu tương tự trong tương lai.